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工作服設計應容入地方文化

發布日期:2018-3-9 瀏覽次數:2390

 工作服是服裝公司的規劃師規劃出來的樣式,工作服的不同樣式風格是來自服裝廠規劃師的個人風格和該企業的文明特征,而這兩者都受到當地性文明的影響,工作服的本源就在于此。當地文明是由歷久以來的民族傳統文明的開展而構成的,包括一起的言語、地域、經濟生活等等,它影響了這個當地的大眾的生活習慣和習俗,也包含了人們的藝術風格和服裝。工作服的文明也是當地性文明開展而來。

應重視從當地文明之“根”上羅致精華,而非一些近乎皮毛的獵取的照搬。說到當地性,就有一些規劃上的習慣用法,如選取一點傳統紋樣,借用某一傳統造型,或選用某種具傳統風格的面料,這些辦法的壞處在于對民族性的粗淺“圖解”上,優異的規劃應在于“天然去雕飾”的不露痕跡的天然流露和神韻,這歸于當地性規劃藝術的真理,來之不易。日本聞名服裝規劃內在,具有日本風格的香色、鼠色的使用也顯得極為天然和適可而止。再如中國傳統的“滿意云卷”圖畫能夠用,但卻能夠從頭構成、組合或渙散,或僅取其行云流水般的造型線等等。傳統的裝修工藝刺繡、鑲嵌、盤扣能夠用,但全體服裝廓形、顏色卻是現代和盛行的。能運用“似與不似”“貌同實異”的含糊規劃辦法的往往才是規劃的高手。

當地文明與當地認識的沉淀表現在當地藝術的各個方面,因而,工作服的當地性規劃構思辦法能夠從民族藝術的各個品種各個方面中發現,如我國傳統的彩陶、青銅器、瓷器、建筑、書畫藝術、傳統的謙遜、內省、禮儀、宛轉的當地個性,傳統的裝修顏色的象征性等等,無一不能引發、規約工作服的規劃,使其既契合現代人的審美情味和欣賞水平,又獨具中華傳統服飾文明之魅力。

工作服職業裝表達的當地性文明,并不是單一的,所以不會只是在那些具有代表性的服裝生產規劃上表達出來。當地文明就像中華的文明,是博學多才的,不會只是在人們看到的那些框框中,文明遠大,眼光天然也要遠大,否者說起某個當地,也只能想起一種文明,雖然每個當地都有它最典型的文明代表,但它不是僅有的。就像在某個同一種職業中,假如都只要一種文明,那在這個職業中的不同企業之間又有什么不同呢。

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